世华学院将以“开放型、共享型、生态型”的全球生态思维，全力打造新时代下的产教融合典范。

2023年12月8日，北京世华学院将迎来它30岁的生日。

30年前，中共中央顾问委员会委员、国家计划委员会副主任、国家经贸委主任、中国企业管理协会创始会长、中国人民大学前校长袁宝华先生，与著名的管理学家、中国人民大学商学院教授夏光仁先生一道，联合北京王府井百货大楼、北京红都集团、中国糖类酒类集团、北京友谊集团、中国粮食贸易公司、中国百货纺织品总公司、北京燕莎友谊商城、北京市石油产品销售总公司等34家优秀企业，以“企业管理学院”之名成立了世华学院的前身北京中新企业管理学院，开创了中国教育界与企业界联合创办商学教育的壮举。

30年后的今天，专注中国高端总裁教育22年的世华教育集团与世华学院将完成教育整合的一体化，我们正在见证一场企业家教育与职业教育、大学教育各美其美、美美与共的大同景象。

作为这场轰轰烈烈的中国商学教育试验的继任者，世华学院荣誉院长、东方战略管理专家姜岚昕说，起步100年，一念一生践行东方战略管理思想，秉承袁宝华先生和夏光仁先生两位创立之始的初心：“学校与企业携手培养高素质管理人才。”世华学院要办成东方战略管理思想的集散地，名副其实的“中国管理人才的摇篮”。

袁宝华：为中国商学教育立命

1937年，21岁的袁宝华回到家乡河南南召县，参与领导我党在当地的抗日救亡运动。3年后，南召党组织遭到国民党反动派的严重破坏，30多人遇害，袁宝华侥幸逃脱，转移至延安。

同志的牺牲，抗日峰火的低潮，无不让袁宝华痛定思痛。虽然不是南阳地委主要领导，袁宝华在后来的整风学习中深刻反思了自己的斗争经验和教训：麻痹大意，对敌人缺乏防范，这是主观脱离客观，犯了主观主义错误，思想根源就是自以为是。陈云在袁宝华的这份真诚的反思笔记上批注：自恃聪慧，自以为是。袁宝华后来回忆说，这八个字让他受益终生。

从那以后，袁宝华与“自以为是”划清界限，逐渐确立了他的“自以为非”思想方法，并运用到解放战争、新中国成立后的经济建设，以及改革开放后的伟大实践。“自以为非”思想方法的原则包括：

不以自我意识为依据，而以客观实际为依据；

不以片面认识为依据，而以全面认识为依据；

不以已有经验为依据，而以发展变化实际为依据；

不以成绩为依据，而以问题导向为依据。

自以为非的思想方法，概括来讲就是坚持调查研究、实事求是的思想方法。正是坚持自以为非的思想方法，袁宝华在不同的历史时期、不同的工作岗位，都能始终保持清醒头脑，最大可能地避免了主观主义、经验主义、官僚主义，得到党中央、国务院领导的赏识和支持。

尤其是在1977-1988年，袁宝华密集参与了企业改革扩权让利、建立经济责任制、制定企业法（全称为《中华人民共和国全民所有制工业企业法》）等开创性工作，为中国企业改革升级、实现现代化管理做出突出贡献。

十一届三中全会后，袁宝华主张并参与了国家对经委系统领导干部、国营企业负责人的商学培训。培训覆盖启蒙教育和专题研究，从学习西方经验到融合东方管理思想提炼，自成一家，从科学管理到现代化管理，步步深入，联系实际，学以致用。

自1982年9月起，袁宝华参与主持的经济培训从北京推广至全国，覆盖经济人才30余万人次，堪称中国现代商学教育的先导者。尤为难得的是，袁宝华从实事求是出发，认为管理科学不能停留在西方现代管理理论的圈子里，学习外国先进经验必须要采取“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的方针。这16个字后来为建设中国特色的企业管理科学体系和世华学院办学特色指明了方向。

袁宝华说，中国的企业家、企业经营者，要努力具备十个修养：一、天下兴亡，匹夫有责（使命）；二、胸怀全局，脚踏实地（格局）；三、艰苦创业，无私奉献（精神）；四、解放思想，开动脑筋（求变）；五、清正廉洁，依靠群众（作风）；六、嫉恶如仇，从善如流（品格）；七、谦虚谨慎，戒骄戒躁（修养）；八、学而不厌，诲人不倦（学习）；九、丢掉幻想，搏击市场（竞争）；十、锲而不舍，刻意创新（创新）。“十个修养”既是袁宝华“自以为非”思想方法在新时代企业界的提炼、升华，同时亦是对广大创业者提出争做社会企业家的要求和期望。

鉴于袁宝华对中国商学教育、管理科学的突出贡献，中国企业管理科学基金会于2005年开始设立“袁宝华企业管理金奖”，用以表彰在企业管理实践和理论方面做出突出贡献的企业家。该奖项也是为数不多的经中央、国务院批准保留的评选表彰项目，是中国管理科学领域的最高奖项之一。

夏光仁：教育先哲伟大试验

1992年，全国教育工作会议提出，多种渠道办学，国办民办并举，加速人才培养，提高全民素质。当时刚刚从中国人民大学校长光荣卸任的袁宝华，与中国人民大学商学院离休教授夏光仁一道，主张用专家教授与企业联合办学的模式，一方提供治学和管理，一方提供实践和资金，创办一所独具特色、外向型的、能与国际交流的新型学院，为企业培养大量紧缺的中高级管理人才。

在两位德高望重的老先生的创立主张下，北京中新企业管理学院在1993年12月迅速成立，得到包括商务部领导在内各级机构、组织的支持，34家企业踊跃出资。袁宝华担任学院名誉董事长和名誉院长，夏光仁担任首任院长。

夏光仁是改革开放后中国商业企业管理学学科的奠基人之一，长期从事企业管理教育教学和企业管理咨询实践，长期担任国家商业部领导顾问，北京市政府商业顾问，深知企业对管理人才的迫切需求，尤其是对中高层管理人才的渴望。

在袁宝华的领导和关怀下，夏光仁采取了别具特色的办学方针：依靠企业办学，与企业联合办学，围绕企业需要办学，用企业化方式办学。

▲袁宝华与夏光仁商讨学院工作。

四个“企业”方针，紧贴袁宝华实事求是、坚持调查研究的自以为非思想要求，在办学中强调理论教育与实习实训相结合。这使得中新企业管理学院在成立之初就能紧紧依靠企业、与企业紧密结合，焕发出强大的生命力和活力。

虽然只是一所民办高等院校，中新企业管理学院却能吸引来自中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、中国传媒大学等十多所重点院校教授、副教授的办学支持，政府官员、企业家也经常做客中新担任客座教授。中新企业管理学院与200多家知名企业建立了长期合作关系，形成了稳定可靠的实习实训就业基地，学院毕业生就业率长年保持在90%以上。

▲袁宝华题词

中新企业管理学院早期的辉煌，仰赖袁宝华、夏光仁的付出和活动，尤其是夏光仁带领教职人员为办学呕心沥血，发愿一定要把中新企业管理学院办成“名牌”。

1997-2002年，中新企业管理学院迎来全盛时期，在石景山区建设有独立校园，获得中外合作办学许可，名列北京市教委综合评估优良学校行列。

然而，夏光仁院长却在随后检查出喉癌，被迫离开中新企业管理学院的工作岗位。虽然经过治疗康复，但夏光仁院长身体状况大不如前，逐渐淡出一线工作。

2009年11月7日，夏光仁院长因病医治无效，病逝于海淀医院，享年80岁。去世前，夏光仁院长专门手书致信中国人民大学、中新企业管理学院，要求丧事从简，不举行遗体告别仪式。一代管理学先哲就此告别深爱他的师生、挚友。

夏光仁院长离开学校后，中新企业管理学院逐渐进入挑战期。但是，学校的继任者陈建军院长、马力院长依然秉持先辈办学理念，引入实训教育，实施职场化三维教育办学模式，继承并发展了四个“企业”办学方针，取得了一定教育成效。

2019年5月9日，袁宝华先生在北京逝世，享年103岁。与袁宝华老院长一同共过事的原中央政治局常委、国务院总理朱镕基同志在《袁宝华文集》出版时表示：“宝华同志在其80年的革命生涯中，积累了丰富的实践经验和理论成果，他的系列著作丰富了我国社会主义经济管理理论与教育理论，也是总结历史经验的宝贵文献。”

姜岚昕：社会企业家办学

2009年，世华教育集团收购北京华夏管理学院，创办免费大学，开始招收来自贫困家庭的学生。

姜岚昕2001年创办世华，以高端总裁教育闻名于企业家培训业，注重实战、实操和实效，拥有业内最高的转介绍和复购率。

创办免费大学属于姜岚昕的一个宏愿，他出身贫寒，希望改变和他有相同出身的农村孩子的命运。同时，姜岚昕很早就开始思考“社会企业家”的理想，企业家除了赚钱，还应从为客户、为同仁、为上下游、为股东、为社会5个维度贡献价值。

创办免费大学，立志做社会企业家，拥有相近的实事求是、自以为非办学思想，姜岚昕的办学实践吸引了以陈建军、马力为首的中新企业管理学院领导班子的关注。2010年，中新企业管理学院与世华教育集团展开正式接触，探讨联合办学。

在了解了袁宝华院长、夏光仁院长的办学思想和实践后，姜岚昕与世华管理团队深受震撼和感召。经过慎重考虑，2010年5月，世华教育集团与中新企业管理学院签署投资协议，成为后者最大单一股东，正式开启联合办学，姜岚昕出任学院荣誉院长。2012年5月，中新企业管理学院迁入北京市平谷区华夏管理学院所在地，彻底解决了学院的办学场地问题。2015年，应北京市教委统一要求，学院正式更名为北京世华研修学院。

进入新的历史时期，世华学院进一步深化、强化了以企业需求为中心的办学方针：实施项目化教学法，完善职场化三维教育体系，即以校园文化、职场素质和实用技能为教学方向、培养内容；发展四棒传递教学法和五能训练模式，不断摸索创业带就业的授课内容；通过实际的企业化项目，培养学生适合企业岗位要求的真实能力。

世华学院在原有院系基础上，改组设置商学院（创业经管专业、电商商务专业）、直播电商学院（直播电商专业）和职业技能中心，以学生就业为导向，以终为始的理念，深受中小微型高科技企业的欢迎。

正是在继承和发扬袁宝华院长、夏光仁院长办学思想的过程中，世华和姜岚昕不断梳理和总结自身的企业家培训体系和内容。

从2015年开始，世华教育集团连续举办全球社会企业家生态论坛，发扬社会企业家精神，唤醒创业者勇于承担社会责任，引领商业生态，推动时代进步，影响社会文明。2023年9月9-11日，第六届全球社会企业家生态论坛将在北京雁栖湖召开，论坛已成为社会企业家管理学领域的领导品牌。

同时，秉承袁宝华院长“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的建设中国特色的企业管理科学体系方针，姜岚昕开启并引领了东方战略管理思想的探索和研究，从战略管理、模式、资本等多维层面构建全新的总裁教育体系。

世华教育集团和北京世华学院在走向管理学的民族自信，在不断探索世界管理科学的前沿。

2022年5月，国家新职业教育法实施，北京世华学院全新梳理29年来的发展成果和战略升级：学院定位为“东方战略管理学科的引领者”，秉承“铸造企业军魂、成就伟大团队、共筑基业长青”的使命，全球首创企业军校STAR模型-成就关键人才的四驱系统，达到“企业军校自运转、人才梯队自复制、组织绩效自循环”的三自效应。同时据姜岚昕透露，在世华学院30周年之际，世华教育集团将下属的“总裁首选学堂”的总裁教育业务全部纳入学院，也意味着可盈利的总裁班从此进入非盈利性的组织。世华学院以“开放型、共享型、生态型”的全球生态思维，全力打造新时代下的产教融合典范。

这是北京世华学院的复兴和再生。

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