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力马嗨360°企业文化解决方案,帮助企业解决“Z世代”管理难题

在日益开放的市场竞争环境中,企业将员工作为获取竞争优势主要来源的资产,越来越多的企业认为公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发他们的工作积极是非常有必要的,员工关怀也成了留住和吸引人才的必要因素。

一、员工关怀的重要意义

要想留住和吸引优秀员工,员工福利无疑是企业考虑的重要因素。对于企业和职工来说,员工福利意味着什么?有什么作用?接下来力马嗨小编为大家详细讲述。

1.提升员工士气与作业激情

企业重视员工福利准则的树立,重视员工的福利需求,将福利做到切合员工心意,能够有用提升员工的作业热心,增强企业人才的团队凝聚力,同时可以更好地宣传企业文化价值观。

2.招引人才,留存人才

在敞开的人才竞争环境中,挑选入职所考虑的要素不仅仅是薪资,完善的员工福利也是企业人才竞争中的良好优势,许多大型企业人才的留存并不依托高额薪资,而重点放在打造一个完善优良的员工福利系统上。

3.节省开支,合理费控

员工福利能够用来节省企业开支,在新冠疫情带来的经济环境影响下,多少企业已开始合理地节省企业开销,增加员工福利不代表必定增加企业的本钱担负,经过给予员工更多的福利然后很大程度地留存招引人才,削减招聘与培训新员工的本钱。员工福利能够产生更大的潜在价值。

二、力马嗨关怀智管家

力马嗨以全新的理念,改善人和组织关系,协助树立企业组织文化,用有温度的关怀,将企业与员工紧密联结。台还配套了上千+优选供应商,实现多元化礼品定制集中采购,帮助企业团购降低成本。

员工是企业的重要资源,是企业生存和发展的基础。企业做好员工关怀,不仅能培养员工的积极心态,更能提升员工的忠诚度和团队的凝聚力。员工关怀做得好,员工必定跑不了!

常见的员工关怀无外乎年节关怀、员工福利、团建、补贴等,但这样的关怀并不一定能做到“有效关怀”。

从企业的角度出发,投入了人力物力去关怀员工,组织内的员工应该更加凝聚。但从员工的角度出发,多数的关怀都不够“走心”,尤其职场中90后、00后员工的占比在不断增加,他们对于关怀的需求已经不只停留在“有”的层面,而是要“优”。

力马嗨更懂员工,创意方案+创意商品,满足员工多元化、个化需求,让活动不再千篇一律,员工能玩得开心。让关怀不再传统、单调,员工收到精美礼品后不光能晒照分享,还能转赠亲友,不浪费企业的每一份心意。

力马嗨关怀智管家通过创新的服务模式,提升员工对企业的认可度,帮助企业节约成本,提升效能,提高员工满意度,激发团队凝聚力。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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