入职培训是企业帮助新员工了解公司、融入公司的最快最有效的途径，能帮助新员工进一步了解企业,对企业的发展情况、企业文化、生产流程、管理制度等进行全面的了解。近日，湖北省宏源药业科技股份有限公司（下称“宏源药业”）对200余名新员工开展了新一期的生产线入职培训，促进新员工尽快适应岗位，进一步加深了对企业文化、管理制度、生产工序的了解。

宏源药业副总经理程思远在开班仪式上对新员工的加入表示了热烈的欢迎。

他说：“企业要发展，首先离不开人，企业每一分的效益，都是由员工亲手创造出来的，大家都是经过公司严格筛选的优秀人才，本次人员招聘，参加面试人员超过600人，通过面试只有200人左右，淘汰率超过60%，这是公司对大家的认可，也是大家实力的体现。”

同时，对新员工他也提出了要求和期盼：“在接下来的培训过程中，希望大家能够遵纪守规，按照要求参加学习，储备好与岗位相匹配的专业知识与技能，等到新建项目开车运行后，能够以崭新的面貌投入到产品生产中去，共同努力，共同奋斗，共同创造属于我们所有宏源人的“百年宏源、绿色宏源、文明宏源、幸福宏源。”

本次培训首先从企业文化和人力资源制度两部分开始，分别由宏源药业行政部和人力资源部主导。，宏源药业行政部和人力资源部对公司的文化、相关的规章制度进行了深入的介绍和讲解，让宏源精神更加深刻地印入新员工的脑海中。

同时，为了加强团队合作精神，让新员工尽快融入企业文化氛围，提高公司整体综合素质，宏源药业邀请了公司教官队对新员工进行了为期一周的军训。

新员工在看似简单，却极具挑战的正步和军姿训练中感受到到严明的纪律性和团体协作能力的重要。烈日之下，虽汗流浃背，却无一人言苦，充分体现了新员工吃苦耐劳、无所畏惧的精神，这在以后的工作中也定能发扬光大，为宏源药业创造更大的价值。

军训完成之后，宏源药业还邀请了公司各部门的精英骨干对新员工进行了特训，在安全生产理念方面积累基础的理论知识，提高合规意识。同时让新员工对跟宏源药业日常生产相关的安全文化、环保文化、生产管理、设备常识、质量文化、化工基础进行了全面的学习，最后通过考核来检验新员工对新知识的掌握和理解能力。在第一阶段的学习完成之后，将由车间针对具体岗位，从各个生产工序举行系统实操演练，使新员工能及时掌握基础技能、快速适应岗位要求，切实提高培训内容的针对性和实用性。

宏源药业对新员工的入职培训格外重视，这不仅仅关系到员工自身对新岗位的适应程度，更会对日后生产安全、产品质量等产生长远的影响。安全生产是医药企业的重中之重，一家负责任的企业势必不会忽视底层基础的建设。由此，我们也可以看到宏源药业对客户、对社会负责的态度和立足长远的决心。

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